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五级三阶制传销的秘密

2019-05-28 14:19 易铁

五级三阶制传销的秘密
 
又叫五级三阶制或者五级三晋制,它是一种奖金分配制度,起源于美国,由两名犹太大学生在毕业论文中提出,曾经获得过亚太直销大会银鹰奖。目前这种奖金分配模式已被我国金融保险银行业广泛的引用,但仍有不少非法分子利用于非法传销活动,其实奖金分配制度本身并无好坏之分。(注意最近南派传销组织者在使用此模式给受害者洗脑)

"五级"是奖金制度的五个级别,即E级会员、D级推广员、C级培训员、B级代理员、A级代理商。
 
"三阶"即加入者晋升的阶段
 
1.从E级会员升为C级培训员为第一个阶段,当你人数达到当时就晋升。
 
2.C级培训员升为B级代理员为第二个阶段,当你人数达到在下个月的一号晋升。
 
3.B级代理员升为A级代理商为第三个阶段,当你人数达到也在下个月的一号晋升。
 
"新朋友"在交纳2900元成为会员E级后,当你达到相应的点数后就会晋升相应的级别,你个人只要发展两个人就可以了!这样一传二、二传四、四传八呈几何级数倍增的形式壮大。

"五三制"中存在很多弊端,就导致这些年"五三制"群体中产生一种现象----"裂变"!
 
开始的陷阱被识破后,很多人都还可以接受,因为在他们的心中、在不远的将来,还有一个美好的结局,就是这个"出局"!但是很多人承受了很多、失去了很多,曲曲折折的走到最后,发现这个美好的结局离他很遥远。于是为了对自己进行弥补和满足自己的私欲,这些人铤而走险,把自己的团队带出去,找一个莫须有的公司,随便找一些产品,开始另起炉灶。这些网头只把团队当成赚钱的"工具",根本不考虑下面人的死活,是极其不稳定的,随时都有蹦盘的危险。
 
最早"五三制"在东北只有三个整体,1.以"扬玉勇"为领导人、2.以"杜长海"为领导人、3.以"陈如义"为领导人!但是在短短的几年间,在东北就已经最少"裂变"出超过500个群体。值得政府及主管部门注意啊!
表面上看,传销组织的规则是极其严密的,似乎每一个加入的人只要按照规则去做,简单的发展两个下线,就可以坐享其成,在一两年后就能成为百万富翁,甚至千万富翁,但事实却远非如此。传销是一个"一将功成万骨枯"的残酷骗局,它的成功率只有2%。
 
骗术其实是有限的,谎言也总有被识破的时候,但加入者似乎只看重金钱,当"新朋友"交钱入会以后,即使识破骗局,也并未幡然醒悟,很多人也都被金钱和虚幻的未来冲昏了头脑,蒙蔽了良知。产生对金钱"扭曲"的追求,而不断的去钻研"骗人"的技巧,把自己的亲人、朋友一一骗入进来。维护自己的一己私利,也维护着深藏在幕后"网头"的利益,这也正是非法传销"永续"发展的一个重要原因。
 
我们不愿意看到的情况终于出现了,非法传销从业者的心态一旦扭曲,就很难在简单的说服教育上改变他们了,所以需要我们管理者、研究者、每一个人做坚苦卓绝的努力,来拯救这些"可怜"的人!
 
真正的直销是一个改变人、创造人的行业,没有一个直销行业的成功者不改变就成功的!很多人来到直销行业中,首先改变自己的观念,然后改变自己的自身素质,增强自己的生存能力!
 
但是这些传销的从业者学到什么了呢?他们整天学习怎么样编织所谓的"善意的谎言"!整天做的就是怎么维系这个谎言不被识破。但当他们走到最后的时候会发现自己给自己挖了一个"美丽的陷阱"!
 
他们根本就不掌握真正直销的生存技巧,到以后国家不会淘汰他们?他们之中决大多数的人,自己就把自己淘汰了!
 
在他们所谓美好事业里成功率只有2%,1100人只有一两个人是A级,十几个人升到B级以上,成功的人越多,那下面垫底的人也是随之增加的,这是不变的规律!98%的人只是去完成给那2%的人累计点数的任务!说白了就是那2%成功路上的一块垫脚石,赚钱的一个"工具"而已!
 
正在非法传销旋涡中挣扎的每一位朋友,你现在有必要停下来好好想一想----你会是那2%成功的人!还是那98%失败里的!看看你身边还有几个人在坚持?真的是每个人都得到改变了吗?真的是每个人都赚到钱了吗?真的每个人都无怨无悔吗?
 
五级三阶制传销的秘密
 
当你们满身伤痕累累的走过这满是"荆棘"的成功之路的时候,你们会发现所谓的"成功"、"金钱",只不过是前人留下一个又一个"美丽的谎言"而已。当初冲动的选择,就已经注定你们悲惨的结局了!
 
关于保险业,银行业使用五级三阶制的说法,这里所说的五级三阶制,是正常企业管理框架,而不是分钱模式。注意区分管理模式和分钱模式,都是模式但是意义完全不同。

行业里的五级三阶制是五个级别三个晋升阶段的对应分钱提成模式,而保险只是凑巧也是使用五个级别三个阶段的模式进行管理,奖金的分配模式和这个五级三阶制丝毫没有可比性,完全不同的百分比混为一谈。

这里其实已经混淆了什么是‘制度’,如果有五个级别就能确定为五级三阶制,那我们在生活中可以找到很多类似的管理模式,甚至在扩大化一下六级三阶十级四阶等等。

而且保险业是由保监会监督管理,而行业的操作只有自律没有监督,记住自律的意思就是没有第三方监督(即便是号称有监督也是凭空杜撰的资本运作办公室、西部办之类的空头支票)。如果以此作为五级三阶制符合经济或管理基础的论据,那类似政治体制、国有企业等多层级管理是否更具先进性?

在直销业中,依旧有个别的小公司在使用五级三阶制,而行业中的五级三阶制,仔细推敲经理同级补助12%的构成,就知道这个制度不是真实的五级三阶制,是个数字欺骗。

如果数字计算能力比较强,自己可以在拿到的钱数中推敲计算出同级补助的谎言,其同级补助本来就在间接提成中体现,经理间接提成的所有相关计算都是数字欺骗,尤其针对10份、11份体系。21份以后淡化同级补助的收益计算,所以很多人没有察觉到这里,从最开始的收益计算,欺骗就已经开始进行。一般而言,比较对数字敏感精于计算的人,可以在计算中找到很多问题,尤其是二代三代经理状态下,大部分数字计算的欺骗都可以体现出来。

比如很多行业人都知道大经理没有什么钱,只能靠小腿的发展拿钱,单线的三代经理是没有钱的,如果有也往往是一代出局的魔鬼体系,而相对11份体系来说,连经理收入都要重点保密,这是11份体系独有的第二次揭慌(单腿产生两个经理后,这个腿在600份之前没有钱拿),21份以上的二次揭慌是在六百份老总复制中进行,淡化这个操作。66份以上体系则是直接逾越过经理漏洞,除非特别精明的人才能自发察觉到机制性欺骗。



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